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求人を出しても応募が来ない時に見直すべき3つのポイント

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求人を出しても応募が来ない時に見直すべき3つのポイント

求人を出しても応募が来ない時に見直すべき3つのポイント

2025/11/16

こんにちは(^^♪今回のブログは、、、

 

 


1.“人が集まるサロン”には理由がある 

 

2.Salon Owners Academy(SOA)からの提案

 

3.今月のテーマ「人が集まり、定着するサロンの作り方」

 

 

 

です(^^)/それでは本文をどうぞ♪


 

1.“人が集まるサロン”には理由がある 

 

最近、こんな声をよく聞きます。

「求人サイトに出しても応募がゼロ…」

「いい人が全然来ない…」

「やっと来てもすぐ辞めてしまう…」

 

実は、採用がうまくいかないサロンには共通点があります(>_<)

 

そしてその多くは、“求人内容”ではなく“サロンの伝え方”にあります☝

 

 

 


① 求職者は「待遇」より「雰囲気」で選ぶ

求人票に書かれている“給与”や“休日”だけで応募を決める人は少数です。

 

多くの求職者が見ているのは、「このサロンで自分が働く姿が想像できるか」です。

 


たとえば、

〇SNSでスタッフの笑顔が見える

〇オーナーがどんな人か伝わる

〇チームの雰囲気が柔らかい

 

 

こうした“空気”を感じ取れるサロンは、応募が自然と集まります☝

 


📌 対策ポイント

Instagram・ホームページで「スタッフ紹介」や「日常風景」を発信しましょう。

求人専用の写真より、“リアルな日常”が共感を生みます!(^^)!

 

 

 

 

② 「誰でも歓迎」より「この人に来てほしい」

求人広告でよくある失敗が、「どんな人でもOK」にしてしまうことです。

 

実はこれは逆効果(>_<)

 


人は、「自分のためのメッセージ」だと感じた時に動きます!

 


たとえば、
❌「明るく元気な方歓迎!」

✅「お客様に丁寧に向き合える人と一緒に働きたい」


このように具体的に書くだけで、あなたの想いに共感する人が集まります。

 


📌 対策ポイント

求人文には「こんな人に来てほしい」「こんな人は向いていない」を入れる。

それが採用の“フィルター”になります☝

 

 

 


③ 面接では「熱意」より「価値観の一致」を見る

面接で「やる気あります!」と言われて採用したのに、すぐ辞めた…。

そんな経験はありませんか?

 

それは「スキル」ではなく、「価値観」が合わなかった可能性が高いです(;´Д`)

 


たとえば、

“早く帰りたい人”と“最後までお客様を見たい人”

“チームで動く人”と“一人で黙々とやりたい人”

 


この価値観のズレを見抜くには、

面接で「どんな時にやりがいを感じる?」と質問してみてください。

その答えに、スタッフとしての“軸”が現れます。
 

2.Salon Owners Academy(SOA)からの提案

 

SOAでは、採用の仕組みづくりから、面接トレーニング、

求人の見せ方(Wix・SNS活用)まで、実践的にサポートしています♪

 


さらに税理士・コーチング講師・現役オーナーによる

「組織づくり」「信頼関係マネジメント」も毎月テーマで配信。


 

3.今月のテーマ


「人が集まり、定着するサロンの作り方」

月1回のZoom勉強会+動画配信で、

“求人が来ない”を“求人が途切れない”に変えていきましょう☝

 

👉 詳しくはライン公式アカウントから

[Salon Owners Academy|SOA公式ページ]

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